“第三空間”的概念由美國學者愛德華·W·索亞（Edward W. Soja）提出， “第三空間”強調場所的社交性，諸如咖啡店、茶館、酒吧、社區(qū)中心等公共空間。當企業(yè)越來越重視員工的感受，希望營造更舒適的工作環(huán)境，提高員工對公司文化的認同感，辦公空間的“非場所化”是一個發(fā)展趨勢。以下是“第三空間”的5點設計法則：

1、 第三空間應該能夠滿足員工的身心健康需求

為了營造一個健康、舒適的第三空間，可以考慮在空間中融入自然元素，如綠植、陽光等，以及提供符合人體工程學原理的辦公設備，以增加員工的舒適度和工作效率。

2、 第三空間應該具有靈活性和多功能性

靈活性的設計可以應對不同類型的工作需求，如獨立工作、團隊合作或混合工作模式。多功能性則可以滿足員工的多種需求，如會議、休息、學習等。

3、 第三空間應該能夠促進員工之間的交流和合作

設計時可以考慮安排一些共享空間和社交區(qū)域，以及提供一些娛樂設施和健身器械，以增加員工之間的互動和交流。

4、 第三空間應該能夠創(chuàng)造出獨特的氛圍和品牌形象

可以根據(jù)公司的文化和理念，通過設計元素和裝飾來營造出獨特的氛圍和風格，以增強員工的歸屬感和自豪感。

5、 第三空間應該能夠尊重員工的隱私需求。

在設計中應該考慮為員工提供一些私密的空間和隔斷，以避免相互干擾和噪音干擾。

總之，辦公室第三空間的設計應該關注員工的身心健康需求、靈活性和多功能性、交流與合作、獨特的氛圍和隱私需求等方面，以創(chuàng)造出一個更加舒適、高效和創(chuàng)新的工作環(huán)境。